8月18日，中央全面深化改革领导小组第四次会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》，习近平在讲话中指出，逐步规范国有企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。

说到央企，总是让人民联想到那些垄断行业和“霸王条款”、“店大欺客”、“高薪高福利”等一些扎眼的热词，事实上，央企也的确有他们敢说敢为的底气：2012年国务院国资委监管的116家中央企业累计实现营业收入22.5万亿元，同比增长9.4%，实现利润总额1.3万亿元，上交税金总额1.9万亿元。


人们习惯称央企与国企为“共和国长子”，事实上这些“长子”虽然归国务院国资委管辖，但他们早已翅膀硬了，有钱只想着自己挥霍却不想着去多尽点孝心。许多央企成为上市公司财大气粗后，企业高管们借助上市公司法更有了理直气壮大把花钱为自己和员工大涨年薪、大发福利的理由，某些央企上市公司董事长年薪过百万就曾引起一片谴责，2007年，中国平安保险公司董事长马明哲的年薪是6000万，约为国企员工人均年薪的2299倍。中国神华集团高管群体的平均收入是150万，是国企员工人均年薪57.5倍。数据显示，2010年和2011年，国资委下属的央企负责人平均年薪在65万至70万之间，时任国务副总理吴仪就曾在央企高官会议上质问：你们谁没有多个别墅、豪车的站出来！数百人一片沉默，而当时，做为主管国家经济、贸易的国务院副总理吴仪年薪也只有十几万。
    
财大气粗的央企上市公司一方面充当着国家财政税收的栋梁和经济支柱，一方面却“店大欺客”单方面制订着更多为自己利益服务的游戏规则，而这也正是许多央企上市公司效经济益高但服务质量差的真正原因。而另一方面，央企年实现利润超过1.3万亿元，但上缴中央红利却只有1414.9亿元，只占十分之一，5月6日，财政部正式通知国有独资企业应交利润收取比例在现有基础上提高5个百分点，而这对于央企来说，依然是“毛毛雨”而已。


     央企负责人平均年薪在65万至70万之间是一个什么概念？也就是说他们的收入是普通员工的30至40倍，这足以将中国无数中产阶级的幸福感淹没。而央企高管工资差距越拉越大，其结果不仅造成收入的两极分化，进而造成更多的“富二代”、“穷二代”现象，社会分配不公，还将导致教育、卫生、就业等资源的失衡，长此以往，必将加剧社会等级分裂，产生各种社会不稳定因素。


      此外，央企高管年薪过高，还导致了许多退休高官争相受聘出任央企独董现象。而此种另类官商“勾肩搭背”现象，二者可谓各有所图：退休高官图的是巨额年薪，央企图的是这些退休高官几十年从政积累下用金钱无法衡量的政治资源、气场、人脉，这也正是他们退休后很快就会收到众多央企上市公司热捧的主要原因，所谓“独立非执行董事”，也就是不受企业领导、约束，想做什么只管做什么，只要关键时刻打个电话解决一下“问题”就可以拿高薪了。


     “各尽所能，按劳分配”是社会主义的分配原则，对于一线工人每天累死累活一年才几万年薪，央企高管每年拿几十万甚至上千万可曾心中有愧？对此，笔者认为，中央有必要及时制定法规，让央企高管薪酬与级别、职称、责任、贡献挂钩，让基层工人来为企业高管打分，让央企高管的年薪也走走群众路线。而另一方面，国家不应该总是对央企这位“长子”过份溺爱，应该适时大幅提高他们的上缴红利比例，并取之央企，用之于人民，让央企真正更多贡献国家，服务人民。
转自光明网雨睿倾尘编写